존경하는 강동구민 여러분 안녕하십니까?

사람이 살아가면서 자기에게 주어진 임무를, 현실에 맞게 행동과 실천으로 보여준다면, 일반인이든 직업공무원이든 모범적인 사람이라고 할 수 있을 것입니다.

그렇지만 현실은 소걸음인데 비해, 행정은 게걸음으로, 모든 부서가 님비현상에 젖어든 느낌으로, 우리는 당연하고 너희는 안 된다는 괴리 속에, 강동구 조직 및 인력진단 용역사업으로, 1억1천만원을 제2차 추경에 편성, 심의하여 집행하도록 하였습니다.

이 시점에 많은 예산을 들여, 이사업이 필요한지 본의원도 의아스럽지만, 강동구 공무원 조직인력의 기능배분과 체계적인 조직으로 재정립하고, 경쟁력 있고 스피드 하고 스마트한 조직력으로 거듭 태어나기 위해서는, 꼭 필요한 예산이라고 하였습니다.

역설적으로 보면, 지금까지는 안일무사하게 관리하였으며, 그때그때 사안에 따라, 즉흥적으로 조직을 관리하였다는 단적인 예가 된 것 같습니다.

지방 자치단체장은 투명하고 공정한, 인사관리를 해야 함에도, 가끔 언론을 통해 지방의 단체장이, 어느 당에서 당선 되느냐에 따라, 많은 공무원들이 줄서기를 하고 있다는 보도를 보고 깜짝 놀랐으며,

음지에서 열심히 일하는 공무원은, 진급은 고사하고 온갖 불이익을 당하는, 일들이 벌어지고 있다는 사실도, 의원이 되고서야 알았습니다.

현재 강동구 현원은 1,217명으로, 행정안전부 지침에는 1,178명을 유지토록 함에도, 39명이 증원된 상태라고 하니, 상당히 심각한 상황인 듯합니다.그렇다고 현시점에서 부서별 조직점검을 한다고 하면, 어느 부서가 정원이 많다고 하겠습니까. 어쩔 수 없이 외주 용역 타 기관으로부터, 국과별 이기주의를 타파하기 위해서는, 지급이 적절한 시기라고 하여, 긴급히 추경에 편성하게 되었습니다.공무원도 전문성이 필요하고, 친절이 있어야 할 것입니다.

최근 국민권익위원회에서 발표한 국민을 화나게 하는 7대 유형은 ▲나와상관없는태도 ▲주미니의 요구를 무시하거나회피하는 태도 ▲차갑고 퉁명스러운 태도 ▲주민을 어린애처럼 다루는 태도 ▲기계적인 인사나 응대 ▲규정만 따지기 ▲발뺌하며 업무 떠넘기기 등이 있으며, “왜 저한테 그러세요. ”규정이원래그래요“ ”그것도 모르셨어요“ 하는 공무원이 많다고 하였습니다.

강동구에서는 과연 그런 직원은 없는지, 주민을 왕으로 섬기는 정책을 펼쳐야 함에도, 그렇지 못한 공무원이 지금도 있는지 살펴봐야 하겠습니다.

선진국에서는 오래전부터, 행정은 최대의 서비스 산업으로, 경쟁력 있는 공무원이 많은 도시는, 주민의 삶에 질이 매우 높아졌다고 합니다.

강동구 조직일원화를 위해서는, 본의원도 반드시 필요한 사업이라고 생각합니다. 강동구는 올해부터 내년까지 많은 사업이 완료됩니다.

강일동 복합청사를 비롯하여, 내년이면 개관될 강동아트센터, 도시관리공단으로 이관된 도서관, 생활의 편리함에 각종 복지정책이 늘어남으로 인한, 각 동의 조직 등을 관리하려면, 조금은 늦은 감을 있다고 합니다만 지금이 적절한 시기로, 향후 행정수요와 연도별 변화추이를 파악하여, 내년부터는 행정서비스의 환류로서, 강동구민의 삶이 행복해지길 기대해 보겠습니다.

조선시대의 유명한 실학자인, 다산 정약용선생의 19년동안 유배지에서 작성한 목민심서는, 우리들에게 많은 교육을 주는 것 같습니다.

국가의 녹을 먹는 사람은, 백성을 올바르게 다스리고, 자신을 낮추고 스스로 마음을 다스려, 국가와 국민을 위하는 행정으로, 자신부터 준법을 지키라고 하였습니다.전시행정이 아닌, 실직적인 이익이 주민에게 돌아갈 수 있는, 지방자치의 참뜻을 되살려, 신속한 행정이 이루어지길 기대해 보며,편성된 예산이 적절히 집행되어, 보다 효율적인 행정과 조직관리에 많은 효과를 기대 해봅니다.끝까지 경청해 주셔서 감사드립니다.