김충환의원(한나라 강동갑)
외교부 지나친 순혈주의 폐쇄성 심각, 인력관리방안 개선 필요

 외교통상부 내부 조직진단 결과 순혈주의에 의한 지나친 폐쇄성을 타파하고 외교아카데미 등 외무공무원의 역량강화를 위한 새로운 인력관리방안 모색이 필요하다는 진단이 나왔다.
국회 외교통상통일위원회 김충환 의원(한나라당, 서울 강동갑)이 외교통상부로부터 제출받은 “외교인력 역량 강화를 위한 인력진단 연구”결과 보고서(2007. 12, 서울대)에 따르면, 외교부 조직의 문제점으로 타부처에 비해 고시출신의 비율이 압도적으로 높은 폐쇄적 순혈주의가 심해 능력위주의 인사가 저해되고, 타부처와 잘 조화되지 못하며, 어학능력이 떨어지고, 대국민 서비스 정신이 부족한 등의 문제가 발생하고 있다고 지적하고 있다. 또한 전문성 보다는 형평성을 고려한 냉 ? 온탕식 순환보직으로 전문지식 축적과 활용에 취약하며, 특정언어권 선호현상으로 전문인력의 적재적소 배치에 실패하고 있다고 지적하고 있다.
이러한 지적은 우리 국민들의 외교부에 대한 이미지 조사에서도 그대로 드러났다. 우리 국민들은 외교통상부에 대해 특히 국가위기 관리 능력과 자국민 보호능력 분야에 대해 부정적 이미지가 높은 것으로 나타나고 있으며, 재외국민의 경우에도 ‘07년의 경우 해외공관의 영사서비스를 이용한 사람들 중 39.1%가 영사서비스에 대해 부정적인 인식을 갖고 있는 것으로 나타났다.
 김의원은 이에 대해 “재외동포가 700만 명을 넘어섰고, 연간 해외출국자가 1,200만명을 돌파하는 등 국민들의 대외활동 증가로 외교통상부 및 외교관 활동에 대한 수요가 증가하는 점을 감안할 때 현재 외교통상부 인력을 대폭 확충할 필요가 있다.”고 전제하고, “다만 외교통상부 조직의 폐쇄적 순혈주의를 타파하고 급변하는 외교환경에 대응하기 위한 다양성과 전문성을 제고하기 위해서는 기존의 외무고시출신 위주의 인력충원 방식에서 벗어나 로스쿨과 유사한 형태의 외교아카데미 등 외교전문가 전문양성기관을 설립해야 한다. 또한 교육으로 메우기 힘든 기술직 및 지역전문가 등 특수분야의 경우 이공계 출신, 교포 등 전문가 특채를 적극 활용해야 한다.”고 지적했다.