강동구도시관리공단

< 직원제도 상시화로 창의적인 의견장려

 강동구도시관리공단(이사장 조공연)이 지난 1월부터 직원들의 창의적인 의견을 장려하기 위해 직원제안제도를 상시화고 있다..

  그동안 공단에서 실시한 직원제안제도는 약 3~4개월 정도의 일정기간을 정한 뒤, 그 기간내에 직원들의 제안을 접수하여 우수제안자에 대한 포상을 하는 방식이었다.

  그러나 일정기간을 정해놓고 제안제도를 실시할 경우 직원들이 평소 좋은 제안이 있더라도 제안접수기간까지 기다리는 번거로움이 있었을 뿐만 아니라, 공단 입장에서는 직원들의 참신하고 창의적인 제안을 놓칠 수 있는 경우가 있었다.

  이에 공단에서는 직원제안제도를 한시적으로 운영하기보다는 상시화하여 제안제도의 활성화를 꾀하고, 연중 지속적인 관심으로 직원들의 창의적인 의견을 장려하기로 한 것.

  공단측은 이번 직원제안제도 상시화로 직원들이 공단발전을 위해 다양한 의견을 개진하고, 앞으로 보다 더 창의적이고 미래지향적인 공단으로 도약하는 계기를 마련하게 될 것이라고 밝혔다.