송인문 송파구의원(석촌동, 가락1동, 문정2동)

원어민 교사제 실시에 대한 구청장의 방안은?

합리적 인사는 조직사회의 약이 되지만 잘못된 인사는 조직을 문란케 하고 해로운 독으로 작용하여 사기를 떨어뜨리기도 합니다.

올 초에 있었던 공보과의 상용직 직원의 인사번복 헤프닝은 정말 있어서는 안될 일이었습니다. 어느날 아침 출근한 직원에게“당신 해고야”“이유가 뭔데요” “아무 이유없어 ” 이게 요즘 유행하는 신종 개그도 아니고 생명줄인 일자리를 가지고 이렇게 무책임하게 할 수 있는 일입니까? 당사자는 이 순간에 하늘이 무너져 내립니다 .그러다가 계속 “이유가 뭐냐고, 알고나 그만두자”고 하니까 그 이유는 못대고 “그럼 다시 나와, 대신 우리 서로 불편하니까. 서로 다른 부서로 가자” 해서 당사자와 계장, 과장이 보직 발령되면서 손바닥으로 해를 막는 헤프닝으로 얼버무렸습니다 .그러나 더 큰 문제는 뒤에 가려진 채 우리는 무대 앞에 춤추는 인형만 본 것이고 뒤에서 조정하는 연출자는 끝내 보지 못하고 책임을 물을 수도 없었다는 겁니다. 상용직 직원은 이미 협의체를 이루고 있어서 정당한 사유없이 해고할 수 없음을 알텐데도, 마치 군사정권 시절에나 있을 법한 막무가내식 해고를 단행하려 했다는 겁니다. 잘못된 인사에 따른 피해는 우리 구민들이 입는 겁니다. 따라서 그 책임 소재를 분명히 해 주시길 바라며 묻겠습니다.

통상적으로 한번 보직 발령한 자리는 특별한 사유가 없는 한 1년 이상 지나야 발령하는 것이 상례인데, 지난 3월 27일자 전보 발령 때 공보, 자치행정, 복지정책과장은 막 업무를 파악 하기 시작한 보직 7개월만에 발령했는데, 그 이유가 무엇입니까? 애초 잘못된 발령입니까? 아니면 문책성 발령입니까? 답해 주시기 바랍니다.

둘째 상용직은 행정 보조 업무를 맡고 있기 때문에 해당 과장의 전결 사항으로 채용, 또는 해고 할 수 있는 것으로 알고 있습니다.

<저작권자©구민신문. 무단전재-재배포금지> 2007-05-04 07:29 송고