최조웅 송파구의원(거여2-장지동)

송파구시설관리공단은 서초구출신-퇴직공무원을 위한 자회사?

공정한 인사는 누구에게나 평등하게 주어지는 원칙에서 출발해야하며 이는 어느 개인의 주관이 아니라 제도적 시스템이 마련될 때 실천되는 것으로 공정하고 투명한 인사제도 마련은 직원들의 권익향상과 국민들이 공직사회에 보내는 신뢰의 첫걸음이 되는 것입니다.

지방공무원 인사제도 권고안에 따르면 승진심사의 객관성, 공정성 확보를 위해 지방자치단체별로 지방5급 공무원 승진예정인원의 최하 30%이상을 시험의무제를 두고 있는데 내년부터 전부 심사승진으로 결정한 것은 투명성 공정성의 문제뿐만 아니라 젊고 유능한 인재의 승진자체를 막는 것으로 재고할 의향과 심사승진의 공정성 및 투명성 확보방안은?

기존의 근무성적 평가와 다면평가제도는 각국과 동사무소 서무주임이 승진기회를 독차지하여 각종 업무추진시 탁월한 성과를 올린 직원들에게도 공정하게 인사혜택이 돌아가도록 제도적 방안이 필요하고 실적가점제도 불합리점을 개선한다면 동사무소 실적가점을 폐지하고 조정안을 만들려고 한다는데 이에대한 구청장의 입장과 복안은?

중앙일보 기사에 따르면 무능공무원 3% 퇴출과 관련해서 송파구는 4~5월에 실시예정이라고 하는데 많은 공무원들이 불안해하고 있습니다. 송파구는 어떤 계획이 있는지 구체적으로 말씀해주기 바랍니다.

투명하고 객관적인 인사를 위해서 동일부서 3년, 구청 7년, 동사무소 5년 전보기준이 있는데 미전보명단과 필수잔류자 명단을 서면으로 제출해주고 인사복지혁신위원회 설치가 필요한데 설치할 의향은?
공무원 노조의 합법-비합법을 떠나 서로의 실체를 인정하고 존중할 때 신뢰가 쌓이게 되며 노조 및 직원과의 대화의 창구가 마련되어야 된다고<