송파구, 신규-초급공무원 경쟁력 제고

-구본청 우선배치하고 8급은 동일부서 2년근무후 전보

철밥통이라고 불리는 공직사회에 변화가 일고 있다.

송파구는 미래의 행정을 책임질 신규, 초급공무원의 직무능력 향상과 경쟁력 강화를 위해 신규 채용자는 구 본청에 우선배치하고 8급 공무원의 순환보직 근무기간을 3년에서 2년으로 단축한다고 밝혔다.

이같은 조치는 그동안 신규 채용자는 자신의 능력과 전공등이 고려되지 않은채 각 동사무소에 우선적으로 발령이 났었으나 동 기능전환이 실시된 후 각 동사무소에는 업무능력이 잘 갖춰진 숙련된 직원이 어느때보다도 절실하고 최일선 행정기관인 동사무소에서는 신규 채용자에게 업무를 교육시키며 일할 시간적인 여유가 없다는 판단에서이다.

또한 한창 폭넓고 다양한 행정경험을 배워야 할 8급 공무원인 경우 3년이라는 동일부서 순환보직에 묶여 장기근무로 업무의 전문성은 길러질지 모르지만 타 업무 이해부족으로 상호유기적인 협조체제가 원활하게 이루어지지 않는 문제점등이 발생해 보완차원에서 8급 공무원의 경우 2년 근무후 전보제도를 시행하게 된 것으로 밝혀졌다.

총무과 관계자는 "현재 청년실업이 심각한 사회문제로 대두되자 공무원이라는 직업이 많은 젊은이들에게 인기있는 직업으로 선망의 대상이 되고 있다"며 "향후 공직사회의 기둥이자 미래가 될 신규 채용자와 8급공무원의 직무능력 향상과 경쟁력이야말로 최우선으로 실시되어야 할 사업"이라고 말했다.