신규임용직원에 ‘혁신 워크숍’

- 대민 친절 서비스와 지역의 비전 등 맞춤형 교육

강동구(구청장 신동우)가 신규 임용직원에 대해 특별한 맞춤형 워크숍 「새내기 오리엔테이션」을 실시하고 있다.

   보통 공무원 임용은 관련 법규에 따라 발령과 동시에 일선 업무부서에 배치되어 6개월간의 수습기간을 통해 조직적응과 업무숙지 기간을 갖는 것이 관례이다.

하지만 이렇게 할 경우 구정에 대한 이해가 부족하고 업무에도 미숙한 상태로 업무현장에 배치됨으로써 전체적으로 조직 효율을 떨어드릴 뿐 아니라 개인의 조직 적응에도 많은 문제가 있는 것으로 알려져 있다.

   이에 강동구는 작년부터 신세대 공무원들을 조직혁신의 주요 주체로 보고 행정환경의 변화에 따라 갖추어야 할 기본자세와 청렴, 친절 마인드 교육, 민원처리에 관련된 법률 및 전산 등의 전문교육을 별도로 실시하고 있다. 특히 2주간의 일정으로 진행되는 워크숍에서는 단순한 업무관련 지식 뿐 아니라  조직 및 사회 갈등 관리능력을 배양하는 리더십 교육과 우수 행정을 간접 경험하고 행정의 안목을 넓힐 수 있는 견학시간도 갖게 된다.

  교육의 주요 일정을 살펴보면 우선 2일차까지는 구청 사무에 관한 전반적인 지식과 친절ㆍ복무에 관한 교육을 받는다. 그리고 3일차부터 7일간은 지방행정의 가장 기초라 할 수 있는 동사무소 처리업무에 대한 종합적인 실습시간을 갖는다. 이어서 견문을 넓히고 우수 행정사례를 벤치마킹할 수 있는 Ctiy Tour가 계획되어 있다. 또 워크숍 9일차인 13일에는 신동우 구청장으로부터 「변화와 혁신을 위한 공무원의 자세」에 특강을 듣고 구의 주요시설을 견학 후 개인의 소망과 구발전을