강동구 신입직원들의 특별한 경험

-7일간 오리엔테이션 거쳐 서열없애고 주요부서배치

  강동구(구청장 신동우)가 이런 시대적 요구에 발맞춰 주민만족과 조직 경쟁력 강화를 위해 직원교육에 혁신을 불어넣고 있다.

  올해부터 전 직원이 소양교육은 물론 외국어, 법률등을 일정 시간 이수케 하는 교육 마일리지제를 실시하고 있다. 이런 강동구가 2월 25일자로 임용된 새내기 직원들에게도 특별한 사전교육을 실시했다.

  우선 이번 새내기 공무원들과 관련하여 연공서열을 타파한 부서배치가 눈길을 끈다. 그 동안 새로 전입되거나 임용되는 경우 동사무소나 민원창구에 배치하던 것이 관례였으나 이번 임용자들은 본청 감사과 등 주요부서에 배치되어 폭넓은 경험과 업무능력을 배양하게 된다.

  또한 예전에 신규자 교육이 현업부서 배치 후 간단한 직무교육만 형식적으로 실시했었으나, 이번에 마련된 교육과정에는 기본소양, 전문 직무교육, 민원 현장실습은 물론 구 및 시 주요시설 시찰까지 폭넓은 경험과 소양을 쌓을 수 있도록 구성했다.

   특히, 신동우 강동구청장은 ‘공직사회의 변화와 혁신’이라는 주제 특강에서 ‘새내기 직원들이 조직 분위기 쇄신에 주도적인 역할을 담당해 줄 것’을 부탁해 신규 직원에 대한 큰 기대를 나타내기도 했다. 이어 마련된 부서장들과의 만남에서는 구 간부들이 직접 각 부서의 기능과 역할, 현안사업들을 설명해 직원들의 업무 이해도를 높이고 새로운 환경에 쉽게 적응 할 수 있도록 했다.

  이번 오리엔테이션에 참석한 한 직원은 “사실 발령을 받았다는 기쁨보다 새로운 업무와 사람들과의 만남에 대한 두려움이 터 컸는데, 이번 교육으로 모든 고민들이 해결됐다”며 “새내기로서 가진 장점을 통해 조직에 새로운 바람을 일으키는 주역이 될 수 있다는 자신감가지 얻게 됐다”며 힘찬 출발을 다짐했다.

<저작권자©구민신문. 무단전재-재배포금지> 2005-03-11 22:36 송고