- 강동구도시관리공단

사내복지제도“직원의 입맛에 맞게”

  강동구도시관리공단(이사장 조공연)이 직원들의 복지욕구와 관계없이 획일적으로 시행하고 있는 복지제도를 이달부터 개인의 성향에 따라 정하는 선택적 복지지원제도를 시행한다.

  선택적복지지원제도 주요추진내용은 ▲자기계발비 지원범위의 확대시행 ▲탄력적근무제(Flexible Time System)시행 ▲모성보호 지원 지침수립 시행 이다.

  교육비와 체력단련비, 도서구입비에 한해 사용을 제한한 자기계발비를 문화관람(영화,연극,박물관 등), 체력단련 물품구입으로까지 확대한다. 또한, (고등)교육 및 초등학교이하 유아아동을 가진 남여직원에 한하여 제한적인 탄력근무제를 시행하여 직원의 자기계발 여건개선 및 육아부담을 덜어줄 것으로 보인다. 1단계시험시행(6월예정)을 거쳐 점차 확대하여 갈 예정이다. 마지막으로 직원에 대한 임산부 보호, 육아지원 등 출산장려에 대한 제도적 장치를 세부적으로 수립 시행하여 국가적인 저출산 문제해결에 동참하고 공단이미지 개선에도 도움을 줄 것으로 보인다.

조공연 이사장은 “복지지원의 확대로 직원들의 복지만족도 제고와 업무효율성 향상에 기여하여 업무능률 및 내부만족도 증진에 기여가 클 것으로 예상된다.”고 말했다.