강동구도시관리공단 학습의 날 운영 변경

 - 학습결과에 대한 평가-보상체계 마련

2006년부터 학습의 날을 시행하고 있는 강동구도시관리공단의 학습의 날 운영이 변경된다.

공단 측은 학습결과에 대한 평가 및 보상체계가 미비한 점을 보완하여 학습의 날을 일부 변경하는 방안을 수립하였다.

학습의 날은 지식기반 사회에 걸맞은 인재를 육성하고 고객 목소리에 적극 반응하는 일 잘하는 조직, 토론 학습을 잘하는 조직으로 유도하려는 조공연 이사장의 의지로 시작되었다.

우선, 팀별 학습조를 재편성하여 기존 8개조에서 10개로 확대 운영된다. 학습의 날 일정은 월1회, 약2시간동안 진행된다고 밝혔다.

과제의 내용과 해결과정은 작년 초 신설공단으로 최초 구축된 BSC(Balanced Score-Card)성과시스템에 학습결과 보고서를 등재하여 구성원 모두가 공유하도록 한다.

2007년도 하반기 실적은 내부평가위원회를 구성하여 12월에 평가하며 최우수조 2명에게는 차기년도 해외연수 대상으로 선발한다고 밝혔다. 또한, 학습의 날 참여자 전원에게 1회 참여 시 1시간 가점하고 BSC시스템 ‘지식경여참여도’ 지표에 가산한다고 밝혔다.

평가 및 보상체계가 더욱 확대된 업그레이드~된 학습의 날 시행으로 직원들의 동기를 더욱 부여하여 효과적인 학습의 날이 진행 될 것으로 기대되고 있다.