존경하는 68만 송파구민 여러분!

이성자 의장님을 비롯한 선배·동료 의원 여러분!

안녕하십니까?

오금동·가락본동 지역구의원 이문재입니다.

먼저 코로나19 사태의 장기화로

모두가 어려운 시기를 보내고 있는 가운데

사태 진정을 위해 많은 노력을 하고 계신 박성수 구청장님을 비롯한

집행부 공무원분들의 노고에 깊은 감사의 말씀 드립니다.

지금의 이 힘든 시기도

68만 송파구민 모두가 함께 힘을 모으면 충분히 극복하리라 믿으며,

건강관리에도 유의하시기 바랍니다.

저는 오늘 지난 272회 정례회에서 발언한

송파구시설관리공단의 불공정한 인사채용 의혹과 관련하여

구정질문을 하고자 합니다.

먼저 272회 정례회에서 5분 자유발언을 통해

송파체육문화회관 관장과, 여성경력이음센터장의

불공정한 인사채용 의혹에 대해 언급한바 있습니다.

당시 채용에 합격한 두명 모두 공개 경쟁채용을 통해

여러 경쟁자를 제치고 합격하였으나,

합격자는 자격기준에 맞지 않고,

박성수 구청장의 선거캠프 수행실장과 인수위원.

그리고 특정정당의 당직자, 같은 재단 출신인 캠코더 인사였습니다.

아직 계약기간이 남아있는 여성경력이음센터장은

이번 구정질문에서 제외하며,

지난 5분 발언 당시

불공정한 인사채용 의혹을 제기 하였음에도 불구하고

얼마전 재계약을 통해 계약기간을 연장한

송파체육문화회관 관장에 대해서 질문하겠습니다.

당시 관련 의혹을 다시한번 설명 드리면,

체육문화회관 관장은 학사학위 소지자로

관련분야 7년 이상 경력자를 채용해야 함에도

관련분야 경력이 10일 밖에 되지 않은,

체육회이사 경력이 전부인 사람입니다.

‘자격에 미달되는 지원자가, 어떻게 공개경쟁을 통해

여러 경쟁자를 제치고 채용 되었을까?’ 생각해보면

박성수 구청장과의 인연,

다시 말해 박성수 구청장의 선거캠프 출신.

바로 측근이라는 점이

합격의 요인으로 추정 됩니다.

또한 여러 의혹에 대한 문제를 제기하였음에도

다시 재계약을 통해 체육문화회관 관장직을 연장한 이유에 대해

이해하기 어렵습니다.

이제 질문 하겠습니다.

본격적인 질문에 앞서

질문에 대한 답변에 타당한 근거가 없고,

68만 송파구민과 여기계신 선배·동료 의원님들의 이해를 돕지 못한다면,

보충 질문을 하며,

보충 질문에 대해서는 소관 국장이 아닌

공단의 업무를 감독하는 구청장께서 직접 답변하여 주시기 바랍니다.

질문 하겠습니다.

■질문

1. 일반적인 여러 채용 의혹과 관련하여

국민의 신뢰가 땅에 떨어진 가장 큰 원인은

형평성과 공정성이 확보되지 못하였기 때문입니다.

송파체육문화회관 관장 채용 의혹과 관련하여

청장님의 해결책을 말씀해주십시오.

2. 송파체육문화회관 관장에 대한 인사가

말 그대로 투명하고 공정하게 이루어졌는지,

학연이나 지연 등에 의해

지나치게 편중된 인사가 이루어지지는 않았는지

정치적 편향성은 띠지 않았는지에 대해 답변 바랍니다.

[구청장 답변]

○ 시설관리공단 조직 내 인사권은
공단 인사규정에 따라 공단 이사장에게 있기에
우리구가 직접적으로 개입할 수 없으며,
우리구는 공단에 대한 지도․감독 및
감사권을 가지고 있다는 점 말씀드립니다.

○ 지난 행정사무감사와 5분 발언을 통해
의원님께서 체육문화회관장 채용에 대한 문제를 제기하신 이후
우리구는 해당 채용 건에 대해 적법성 여부등을 검토하였으나
「행정안전부 지방공기업 인사운영기준」 과
「공단 인사 규정」 등에 위반됨 없이
정상적인 절차를 거쳐 채용된 것임을 확인하였습니다.

○ “인사가 만사”라는 말이 있습니다.
누가 어떠한 역할을 맡느냐에 따라 조직의 성패가 좌우되기에
능력에 따른 공정하고 투명한 인사는 그 무엇보다 중요하며
사회적 신뢰를 구축하는 출발점이기도 합니다.
이에 저는, 구청장 취임 이후 ‘원칙과 절차에 따른 인사’를
그 무엇보다 강조해 왔습니다.

○ 다행히, 작년 6월에
「행정안전부 지방공기업 인사운영기준」이 개정되어
시설관리공단이 직원 채용계획을 수립할 경우
해당 계획의 적정성 여부를 자치단체가 사전에 검토할 수 있는
제도적 기반이 마련되었습니다.

○ 시설관리공단의 인사 채용에 대해
우리구가 직접적으로 개입할 수는 없지만,
공단에 대한 지도․감독권을 적극 활용하여
계획 수립 단계부터 채용에 이르기까지
공정성과 투명성이 확보될 수 있도록 노력하겠습니다.