[구민신문 권경호 기자]신언근 서울시의원(새정치민주연합,관악4)은 박원순 시장이 서울시 산하기관장을 포함한 고위직 인사를 임명하기 이전에 시민의 대표기관인 서울시의회의 인사청문회를 통해 서울시 고위인사에 대한 철저한 검증이 필요하다고 주장하고 나서 귀추가 주목되고 있다.

신언근 의원은 3월 6일(금), 서울시의회 별관 대회의실에서 개최된 “서울특별시 인사청문회 제도 도입을 위한 정책토론회”에 서울시의회를 대표하여 토론자로 참석한 자리에서 서울시의회가 인사청문회를 도입함으로써 서울시 인사시스템의 투명성과 공정성을 향상시키고, 산하기관의 부실․방만 경영을 개선할 수 있을 것으로 밝혔다.

이번 토론회는 신언근 의원이 대표하고 김인호 부의장과 공동발의 한 『서울특별시의회 기본조례 일부개정조례안』(제46호, 2014.9.3 발의)의 연장선에서 개최된 것으로 신의원은 제9대 서울시의회가 출범하자마자 서울시 산하기관장에 대한 인사청문회 도입이 필요하다는 시의원들의 중지를 모아 동료의원들과 함께 조례를 발의한 바 있으며 인사청문회 도입을 위해 서울시의회 의장단 및 서울시 주요 간부들과의 협의를 주도해 왔다.

신언근 의원은 제주도는 관련 법에 따라 인사청문회를 개최하고 있고, 경기도, 인천시 및 대전시 등에서도 집행부와 의회간의 협약 등을 통해 인사청문회를 개최하고 있다는 점을 들면서 아무런 견제장치 없는 서울시 인사시스템의 혁신을 위해서라도 고위직 인사에 대한 인사청문회의 조속한 도입이 필요함을 역설했다.

특히, 서울시 산하기관들은 서울시민의 삶의 질과 밀접한 관련이 있고, 서울시 산하기관들의 경영개선이야 말로 박원순 시장이 수 차례 밝힌 바 있는 서울시 부채를 줄이는데 막대한 영향을 미친다는 점을 고려할 때, 서울시 고위인사들에 대한 인사청문회 도입은 시대적 소명임을 밝혔다.

또한 최근에 박원순 시장의 “낙하산․보은인사”가 주요 언론에 보도되고 있고, 시의회 및 국회에서도 이에 대한 문제제기가 지속되고 있다는 점을 고려할 때, 박시장이 규정에만 얽매여 아무런 견제장치 없이 인사권을 독점․남용하는 것은 인사의 투명성․공정성을 요구하는 서울시민들의 여망과 시대적 소명을 어기는 것임을 지적하고 박원순 시장이 인사청문회 도입에 대한 입장을 조속히 밝혀줄 것을 촉구했다.

마지막으로 신언근 의원은 인사청문회를 도입함으로써 지방자치의 양대 축인 집행부와 의회가 서울시 인사에 대해 공동으로 책임지고 인사시스템의 혁신을 도모함으로써 시민의 삶의 질 개선과 함께 시의회와의 소통을 통한 지방자치 발전을 도모할 수 있을 것으로 기대하면서 시의회 인사청문회 도입을 위해 동료의원들과 최선의 노력을 다할 것을 약속했다.

신언근 의원은 한국매니페스토 약속대상을 2010년부터 2012년 까지 3년 연속 수상했고, 헤럴드경제 주관 2013 대한민국 미래경영대상 의정행정부문, 한국연예정보신문 주관 20회 대한민국 문화연예대상 교육문화상, 전국지역신문협회 의정대상을 수상 했으며,‘신림선 경전철 비대위’와 ‘관악발전협의회’로부터 신림경전철 추진 및 지역 사안 해결에 대한 공로패를 받은 바 있다. 최근에는 수도권일보▪시사뉴스에서 수여하는 ‘행정사무감사 우수의원상’을 받은 바 있다