추가된 하루의 여유

정한채 풍납종합사회복지관장

근로자의 자기계발을 위한 투자, 부모와 아이가 함께 만드는 가정, 여가와 문화생활, 기타 가족기능회복과 노동시장의 유연성, 생산력 증대를 모토로 주5일 근무에 대한 욕구가 대두되기 시작했습니다. 현재 금융권이나 기업, 기타 기관에서 주5일 근무를 실시하고 있습니다. 주5일제 근무는 그 운영방법 면에서 노사의 합의를 도출하지 못해 진통을 겪고 있는 사례도 적지않게 발견되지만 근로자 복지향상에 중요한 역할을 할 것으로 기대됩니다.

발빠른 시장에서는 주5일 근무제 실시와 관련해서 근로자의 추가된 여가를 채워주기 위해 부지런히 상품을 개발하고 있습니다. 금융권에서는 기존카드의 기능에 레져와 관련된 옵션을 부가시켜 근로자의 늘어난 휴일을 책임지고자하며 보험업계에서는 휴일교통상해보험, 휴일재해보험 등 다양한 상품을 개발하여 근로자들의 욕구에 부응하려는 움직임이 매우 활발히 진행되고 있습니다. 그리고 콘도, 호텔, 펜션 등 숙박업계에서는 가족단위의 고객을 유치하기 위해 갖가지의 아이디어를 동원하고 있습니다.

주말농장 임대, 가족게임방 설치등 가족기능 강화를 위한 산업의 성행은 그다지 먼 미래의 일이 아닐 것입니다.

복지관, 자원봉사센터, 생활시설, 장-단기보호시설 등의 복지시설은 지역사회의 인적-물적 자원을 동원해 수혜자 즉, 복지대상자에게 서비스를 제공하는 역할을 지속적으로 해오고 있습니다. 복지마케팅이라는 단어가 신조어가 아님에도 불구하고 복지기관 종사자도 그에 대한 사전적인 정보나 지식을 갖고 있지 않을뿐 아니라 그에 관한 노력을 충실히 하지 못하고 있는 것이 현주소입니다. 주5일제 근무와 복지기관의 관계에 대해 연구를 하거나 분석하는 행정가, 정책가도 드물며 학자 또한 많지 않아 아쉽기만 합니다.

일전에 학회지에 실린 "주5일제 근무와 가족기능의 관계"에 대한 논문을 읽은 적이 있습니다. 그리고 주5일제를 이용한 상품개발에 열중인 보험-금융업계, 숙박업계 등의 노력과 결실이